國企降薪后現(xiàn)離職潮 國企員工與高管工資揭公務(wù)員漲工資：郁悶半年了。從2015年初開始，林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。 　　林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎和績效獎中，選發(fā)一項。 　　與降薪感受相印證的是網(wǎng)上流傳的一家石油公司的人事部文件《關(guān)于下達(dá)2015年度工資總額預(yù)撥計劃的通知》，文件稱“結(jié)合低油價下嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，統(tǒng)一按照各單位2014年工資總額實發(fā)數(shù)的85%核定?！? 　　在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項目工作量不足，這位經(jīng)?！捌痹趪獾男』镒咏衲旮纱啻诹藝鴥?nèi)。 　　受經(jīng)濟(jì)形勢影響采取降薪措施的國企不只是石油系統(tǒng)。 　　從5月開始，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。 　　5月22日，神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素的影響，神華集團(tuán)2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。