國企降薪引發(fā)離職潮 【摘要】： 國企降薪離職潮。對于此次國企全員降薪改革，因為受到的人群屬高管層，所以備受關注。 由此引起的國企高管離職潮更是一浪接一浪，這說明鐵飯碗不再搶手了嗎？因為高官們拿到降薪后的工資后，出現(xiàn)了心理落差。雖然不低但是仍然難接受。 據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。 央企高管月收入僅為8000元！在兩會上，央企高管曬出了自己的工資單。中國電力中國聯(lián)通(600050,股吧)等高管稅后工資僅為8000元。這些人人羨慕的央企高管，為何月收入還不如混的好點的小白領。月收入不足萬元，你相信嗎？ 從7月17日下午開始，中央部門開始集中公布2014年部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午，據(jù)不完全統(tǒng)計，通過官方網(wǎng)站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張，基本工資、津貼補貼、辦公費、會議費等支出首次亮相… 相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關注。 2015年兩會期間，中國電力投資集團總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。 實際上，高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。 人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進行過詳細解釋。方案實施后，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成?；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。 某建筑類央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析，高管們拿到這個薪酬，應該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。 據(jù)了解，自從降薪令下達后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會離職。 國企降薪令實施后，會導致人才流失嗎？不管是國企還是一般的中小企業(yè)，如果無端降薪，相信人才肯定會走的！畢竟大家都想自己的工資能高一點，生活好一點！