畢業(yè)季過(guò)去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業(yè)生們，然而，在人才市場(chǎng)里面，卻不乏有父母陪同應(yīng)聘的求職者。 　　昨日，2015年重慶第六屆人才博覽會(huì)暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會(huì)在渝北區(qū)匯博人才市場(chǎng)舉行。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，此次招聘有290家企業(yè)拋出橄欖枝，提供8000多個(gè)崗位。 　　父母陪著來(lái)應(yīng)聘 　　應(yīng)聘者：小唐 21歲 本科 　　“你準(zhǔn)備應(yīng)聘什么崗位?你對(duì)工資的期望值是多少?你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢(shì)?”重慶智上至美裝飾有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理鄭輝在小唐遞過(guò)簡(jiǎn)歷后不斷提問(wèn)。 　　但是令鄭輝驚訝的是，小唐一言不發(fā)，唐父卻一個(gè)勁地向鄭輝詢問(wèn)，“你們公司每個(gè)月工資多少?工作環(huán)境怎么樣?中午管不管伙食?”記者看到小唐比較羞澀，有時(shí)候準(zhǔn)備插上一兩句卻被父親打斷了，便索性玩起手機(jī)。 　　鄭輝認(rèn)為，這種與父母一起來(lái)應(yīng)聘的90后，他已看過(guò)多次，這種情況下，他會(huì)加以備注，錄用機(jī)會(huì)不大。鄭輝嘆氣，“我不知道究竟是孩子應(yīng)聘還是父母應(yīng)聘，找工作的事該自己拿主意?！编嵼x建議，90后求職者要給自己斷奶，家長(zhǎng)過(guò)分介入孩子的工作問(wèn)題，很容易讓他人判斷孩子寵溺過(guò)度，適得其反。 　　應(yīng)聘者不清楚要做什么 　　應(yīng)聘者：小廖 20歲 大專 　　小廖去年大專畢業(yè)，找工作一年有余了，但是一直沒(méi)有找到一個(gè)滿意的。昨日招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，小廖漫無(wú)目的地在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀望。 　　“你是學(xué)什么專業(yè)的?準(zhǔn)備做什么工作?”重慶中房網(wǎng)絡(luò)有限公司負(fù)責(zé)招聘的冉女士看到小廖在看招聘介紹，忍不住發(fā)問(wèn)。 　　“我都不知道想做什么?！毙×位卮稹? 　　“那你學(xué)什么專業(yè)的?有過(guò)什么工作經(jīng)歷?”冉女士問(wèn)。 　　小廖一臉茫然，她告訴冉女士她是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的，曾經(jīng)做過(guò)童裝銷售，想看看有什么適合自己的。 　　冉女士說(shuō)，求職者不知所以，她見(jiàn)過(guò)不少。一個(gè)清晰的求職目的，是建立在求職者專業(yè)能力以及愛(ài)好之上的，也讓招聘公司對(duì)求職者更信任、放心。 　　父母一廂情愿的愛(ài)，不僅約束了孩子，也錯(cuò)誤解讀了社會(huì)的需求。在招聘會(huì)上用人單位要得到的不是多么正確的答案，而是一個(gè)合適素質(zhì)的人才，如果孩子無(wú)法發(fā)揮，答案再好，也只會(huì)給用人單位留下依賴性強(qiáng)不自立的致命印象。