畢業(yè)季過去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業(yè)生們，然而，在人才市場里面，卻不乏有父母陪同應(yīng)聘的求職者。 畢業(yè)季過去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業(yè)生們，然而，在人才市場里面，卻不乏有父母陪同應(yīng)聘的求職者。 　　昨日，2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會在渝北區(qū)匯博人才市場舉行。記者在現(xiàn)場了解到，此次招聘有290家企業(yè)拋出橄欖枝，提供8000多個崗位。 應(yīng)聘者不清楚要做什么 　　應(yīng)聘者：小廖 20歲 大專 　　小廖去年大專畢業(yè)，找工作一年有余了，但是一直沒有找到一個滿意的。昨日招聘會現(xiàn)場，小廖漫無目的地在招聘會現(xiàn)場觀望。 　　“你是學什么專業(yè)的?準備做什么工作?”重慶中房網(wǎng)絡(luò)有限公司負責招聘的冉女士看到小廖在看招聘介紹，忍不住發(fā)問。 　　“我都不知道想做什么。”小廖回答。 　　“那你學什么專業(yè)的?有過什么工作經(jīng)歷?”冉女士問。 　　小廖一臉茫然，她告訴冉女士她是學市場營銷的，曾經(jīng)做過童裝銷售，想看看有什么適合自己的。 　　冉女士說，求職者不知所以，她見過不少。一個清晰的求職目的，是建立在求職者專業(yè)能力以及愛好之上的，也讓招聘公司對求職者更信任、放心。 　　父母一廂情愿的愛，不僅約束了孩子，也錯誤解讀了社會的需求。在招聘會上用人單位要得到的不是多么正確的答案，而是一個合適素質(zhì)的人才，如果孩子無法發(fā)揮，答案再好，也只會給用人單位留下依賴性強不自立的致命印象。